特定技能の受入れでは、在留資格の申請だけでなく、受入れ後の支援まで含めた運用を考える必要があります。最初に「申請」と「支援」を分けて整理すると、企業側で準備すべき事項が見えやすくなります。
1｜在留資格の申請
本人の在留資格要件と、受入れ企業側の要件・雇用条件・必要書類を整理し、申請手続を進めます。採用予定日から逆算して、必要資料の収集を早めに始めることが重要です。
2｜1号特定技能外国人への支援
受入れ後は、制度上必要となる支援を適切に実施する必要があります。企業が自社で支援体制を整える方法のほか、登録支援機関へ委託する方法があります。
三王行政書士法人の対応
在留資格申請と、登録支援機関としての支援を一体的にご相談いただけます。申請だけ、支援だけ、複数名の一括相談にも対応します。
相談前に整理しておくとよい情報
- 受入れ分野・予定業務
- 採用予定人数と入社希望時期
- 候補者が国内在住か海外在住か
- 候補者の現在の在留資格・試験等の状況
- 自社支援か登録支援機関への委託か